이포넷 20주년을 기념하는 영상이 제작 되었습니다.

 

글로벌 기업 답게 영문 자막이 추가된 영상 입니다.

 

 

이포넷 20주년 기념 영상 영문버전

 

 

Posted by sangheum
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사람들은 때때로 자기와 비슷한 점을 가지고 공감해주는 사람들과 대화할 때 행복을 느낀다. 그래서 우리는 동아리에 가기도 하고, 친구를 만나고, 온·오프라인 공간에서 소통한다. 5월 24일 여성과 개발자라는 공통점을 가진 118명의 참석자가 함께 모여 그동안 궁금했던 이야기를 함께 나누는 시간을 가졌다.

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▲여성개발자모임터 7주년 파티

여성개발자 커뮤니티는 세계적으로 늘어나는 추세다. 파이썬에 관심을 둔 여성 개발자 모임, 여고생을 위한 개발자 지원센터, 여성 개발자를 위한 코드학교 등 미국과 유럽에서 확산일로다. 국내에도 개발자 커뮤니티가 여럿이지만 여성이 많은 경우는 드물다. 여성 개발자 커뮤니티도 있지만, 큰 규모에 지속적으로 활동하는 커뮤니티는 찾기 힘들다.

그러던 중 7년 전 온라인 카페에 여성 개발자들만 가입할 수 있는 커뮤니티 ‘여성개발자모임터(여개모)’가 생겼다. 현재 여개모 회원은 네이버 카페에서 4082명, 페이스북에는 707명이다. 세미나 정보부터 고민 상담까지, 여성 개발자 삶에 대한 다양한 이야기가 담겨 있다.

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▲전수현 여성개발자모임터 운영자

5월24일 여개모가 주최한 7주년 파티에는 119명의 신청자 중 118명이 참석할 정도로 관심이 뜨거웠다. 참석자는 다양했다. 매년 창립 기념 파티를 열었지만, 올해는 특별히 여성만 참여하도록 했다. 여고생부터 경력 18년차 실력파 개발자까지 두루 참석했다.

첫 번째 세션은 직장인이자, 엄마이자, 개발자인 패널들의 토론으로 열었다. 능력있는 개발자와 좋은 엄마가 되고 싶은 욕심 사이에 어떻게 균형을 맞출 수 있는지에 대해 주로 이야기했다. 일명 직장맘(직장인+엄마) 선배로서의 조언이었다. 특히, 여성 개발자의 삶과 비전을 이해할 수 있는 가족이 있을 때 좀 더 좋은 개발자로 성장할 수 있는기회를 얻는다는 이야기가 공감을 많이 얻었다. 장현정 오픈스택 한국 커뮤니티 대표는 “꿈이 있는 삶을 사는 사람은 아름답다”라며 “그 꿈을 위해 한발짝씩 계속 노력했으면 좋겠다”라고 말했다. 이경선 개발자는 “이런저런 상황에 대처하는 것이 쉽지 않다”라며 “여유를 갖고, 고민을 토로할 사람을 주변에 두는 것도 좋은 방법”이라고 설명했다.

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▲’직장맘 수다’ 세션 발표를 맡은 이경선 개발자, 장현정 개발자, 황은애 책임 프로그래머, 류성희 웹 개발자(왼쪽부터)

당장 경력에 도움이 될 수 있는 세션도 마련됐다. 권혜은 개발자는 정보관리기술사 취득 경험담을 설명해주기도 했다. 회사에서 진급이나 월급 인상에 도움이 되느냐는 질문에 “자격증은 회사를 위해 준비하는 것이 아니라 나 자신을 위해서 준비해야 한다”라며 “평생직장이란 개념이 없어진 만큼 준비할 수 있을 때 최대한 빨리 준비하고 이후 상황은 자격증을 딴 뒤에 고민하라”라고 조언했다.

여성 CEO가 전하는 창업 경험담도 있었다. 이수정 이포넷 CEO는 EDI 기술로 창업을 해 현재 소프트웨어 개발 및 번역을 하는 회사를 운영하고 있다. 이포넷은 1995년 설립돼 현재 직원 125명 규모로 컸다. 이수정 CEO는 “창업할 때 투자를 바로 받는 것도 고려해봐야 한다”라며 “명확하게 어느 항목에 돈이 필요한지 정하지 않았다면 필요없는 곳에 돈이 쓰여 나중에 골칫거리가 생길 수 있다”라고 설명했다. 또한 “30대는 경력을 꽃피울 수 있는 나이이기 때문에 최대한 많은 교육과 세미나를 찾아다니고, 대학원 학위에 도전하는 것도 좋다”라며 “인정받기 위해선 첫째도 둘째도 실력이며, 그 외에 대인관계를 두려워하지 않고 넓히기 위한 시도를 계속해야 한다”라고 조언하기도 했다.

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▲이수정 이포넷 CEO

이수정 CEO가 설명하는 성공하는 공학인에 가져야 할 요소

1. 전문성
2. 대인관계(인력)
3. 인식의 변화 – 성공에 대한 열망, 승부 근성
4. 수퍼우먼을 꿈꾸지 않는다.
5. 중요한 일과 덜 중요한 일을 나눠 덜 중요한 일은 아웃소싱
6. 협력자를 구한다. (친정엄마, 남편, 형제, 아이 친구 엄마 등)
7. 일에는 욕심을 내고 다른 일에는 양보를
8. 할 수 있을 때 최선을 다해 신용을 얻어 둔다.
9. 관리 능력을 키운다.

여개모를 운영하는 전수현 개발자는 오픈소스 문화에 대해 이야기했다. 전수현 개발자는 국산 빅데이터 분석프레임워크 ‘안커스(ankus)’ 프로젝트 기여자다. 전수현 개발자는 “개발자라면 경력 관리를 링크드인과 깃허브에 체계적으로 넣어두면 도움이 된다”라며 “개발에 관련된 여러 국내 업체들이 이미 링크드인과 깃허브를 많이 참조하면서 일자리를 제안하며, 두 달 전에는 세계적인 해외 포털업체 본사가 연락오기도 했다”라고 밝혔다.

전수현 개발자가 전하는 새로운 오픈소스 시작 방법

● 버그 제보
● 주석 오타 정리
● 문서화(메뉴얼/번역 등)
● 커뮤니티 관리
● 커미터, 컨트리뷰터 모집
● 꾸준한 기술 공유 및 홍보
● 프로젝트 관리
● 소스코드 개발

참석자들은 연사 발표 시간이 끝나고 따로 조를 이뤄 고민과 경험을 공유하는 시간을 가졌다. 영어공부에 대한 필요성, 동료끼리의 경쟁, 회사를 옮길 때마다 여러 프로그래밍 언어를 계속 배워야 하는 부담감에 대한 토로도 있었다. 사실 이런 부분은 여성이여서 갖는 고민이다기보다 개발자라면 한 번씩 가지는 생각이다. 한 가지 정답이 있는 문제도 아니고, 상황마다 달라질 수 있다. 하지만 대부분 참여자들이 서로에 대한 경험과 생각을 이야기하는 것만으로 만족해하고 즐거워하는 모습이었다.

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▲참가자들은 조를 나눠 한 주제로 서로 이야기하는 시간을 가졌다.

여개모가 개설된 이유도 이와 비슷하다. 특별히 목적을 가지고 해결책을 찾기보다, 함께 이야기하기 위해서다. 전수현 개발자는 첫 번째 입사한 회사에서 유일한 여성 개발자였다. 여느 신입사원처럼 의욕이 넘치던 전수현 개발자는 남들과 달리 자신에게는 핵심적인 개발 업무가 아니라 품질관리나 간단하고 쉬운 일만 넘어왔다. 그런 상황을 견디지 못한 전수현 개발자는 회사를 그만뒀다. 그런데 나중에 그만둔 회사에서 들은 이야기는 뜻밖이었다. 회사는 오히려 여성 사원을 배려해서 일부러 쉬운 일을 넘겼다고 했다. 처음 겪는 상황이어 서로가 어떻게 대처할 지 몰랐던 셈이다.

“그때 생각했어요. 혹시 그 당시 한 명이라도 여자 선배 개발자가 있더라면 제가 그때 견디지 않았을까 하고요. 그분에게 물어볼 수 있었을 테니까요. 그래서 일반 개발자 커뮤니티를 돌아다녀봤어요. 그런데 거의 다 남자 개발자예요. 그분들하고도 물론 친하게 지냈어요. 정말 밤 늦게까지 재밌게 놀기도 했어요. 그런데 또 여성 개발자가 공감할 수 있는 부분은 다르더라구요. 그래서 여성개발자 모임을 찾아봤는데 정말 없었어요. 결국엔 제가 만든 거죠.”

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여개모는 점차 성장하면서 현재 매년 한 번씩 오프라인 모임을 만들어 남녀 개발자가 소통할 수 있는 시간을 갖는다. 독서 세미나를 열고 1박2일 동안 팬션을 빌려 밤새 책을 읽고 토론하는 시간을 갖기도 한다. 카페 내부에서는 회원들끼리 작은 규모로 스터디나 공예, 미술 같은 취미 모임도 찾을 수 있다.

전수현 개발자는 “2년 전부터 스타트업 위주로 여성 관점을 필요로 하는 프로젝트가 많아져 여성 개발자를 추천해달라고 따로 연락이 오기도 한다”라며 “앞으로 여개모가 여성 후배 개발자에게 도움이 될 만한 정보를 주면서 롤모델을 찾을 수 있는 공간이 됐으면 좋겠다”라고 밝혔다.

 

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[스페셜경제=김상범 기자]작년부터 시행된 KAIST의 Field Study와 관련해 올 들어 IT와 플랫폼에 대한 관심이 뜨거운 가운데, 새로운 IT 거버넌스 시대를 이끄는 전문가 그룹 이포넷을 대상으로 기업 컨설팅 프로젝트가 진행됐다.

이포넷(대표이사 이수정)은 1995년 창업하여, 10년 평균 매출액 증가율 15%를 기록하고 대통령 표창을 받는 등 IT 업계의 내실있다고 정평이 나있는 기업이다. 현재 SI부문, 컨설팅 부문, ITO 부문, IT 거버넌스 부문으로 구분하여 시스템 개발을 하고 있고, 현지화 및 다국어, DTP/오디오 레코딩, 테스팅 등 번역사업에도 박차를 가하고 있다.

한국형 혁신모형을 현장에서 찾고자 하는 노력의 일환으로 시작된 본 프로젝트는 우리나라 기술경영 연구 및 교육에 새로운 패러다임으로 전환되는 기점이 될 수 있다는 기대를 안고 시작했기에 KAIST 기술경영전문대학원(KAIST I&TM)이 이번 프로젝트를 통해 던진 실무적 시사점은 기업 뿐 아니라 학계에도 긍정적인 영향을 줄 것으로 기대된다.

본 프로젝트의 총괄 책임자인 장현준 교수는 “과거에 있었던 외국의 사례에만 얽매이기 보다는, 실제로 우리나라의 사례를 토대로 많은 학교가 현장이 원하는 연구를 진행해야할 것”이라고 말했다.

또한 이러한 프로젝트를 시작으로 더 많은 기업들과의 협력하여 실 사례기반의 연구를 진행하게 된다면, 현실과 이론을 겸비한 인재를 키워낼 수 있을 것이라고 기대감을 나타내기도 했다.

현장형 학습프로그램의 중요성이 대두되고 있는 가운데, 한국형 Field Study가 KAIST에서 성공적으로 진행되고 있어 향후 행보에 관심이 집중되고 있다.

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전자입찰 전문기업 이포넷(대표 이수정)은 차세대 인터넷 언어인 XML(Extensible Markup Language)과 전자문서거래(EDI)를 기반으로 한 이비즈니스·번역 솔루션 사업을 진행하고 있다. 이 기업은 평균 매출액 증가율 15%를 기록하고 있고 대통령표창을 받는 등 IT 업계에서 내실 있는 기업으로 인정받고 있다.

이포넷은 올해 글로벌 시장 진출을 본격 선언했다. 중소기업 입장에서 구하기 힘든 우수한 연구인력을 해외에서 영입한 덕분이다. 이 회사는 지난해 3월 조성용씨(45)를 연구개발 이사로 채용했다. 조성용씨는 MS와 라이언브리지테크놀로지(Lionbridge Technology) 등 글로벌 SW기업에서 20년 경력을 갖춘 해외 인재다.

그는 입사 후 이포넷 글로벌 시장 진출을 적극 지원하고 있다. 그는 경쟁사 제품보다 번역 정확도를 한 차원 더 높이는 클라우드소싱 기반 기술을 기반으로 영한 번역 시스템을 개발했다. 올해부터는 영·■중, 영·■대만, 영·■일 등 다양한 기계번역 시스템을 개발, 해외 시장 영역을 확대하고 있다.

조성용 연구개발 이사는 이를 위해 오라클, SAP, IBM 등 글로벌기업 해외 지사와 기계번역 프로젝트를 진행하고 있다. 미국과 중앙아시아 등에 해외 지사 기반도 마련하는 데 기여했다.

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국내 ICT 중소·중견기업 기술 경쟁력 제고·글로벌 역량 강화

 

 

 

 

 

올해로 3주년을 맞은 해외인재스카우팅사업이 가시적인 성과를 냈다. 해외인재스카우팅사업은 고급 인력에 목마른 국내 ICT 중소·중견기업의 기술경쟁력 제고 및 글로벌 역량 강화를 위해 미래창조과학부와 정보통신기술진흥센터가 2012년부터 추진 중인 사업이다.

이포넷(대표 이수정)은 마이크로소프트 윈도우와 같은 외국 소프트웨어를 한국어로 서비스하는 IT 번역 전문기업으로 지난해 3월 해외인재스카우팅사업을 통해 조성용 이사를 영입했다. 조성용 이사는 클라우드소싱 기반의 번역 시스템 개발 및 영어, 중국어, 일본어 등 다양한 언어를 번역할 수 있는 기계번역 시스템을 개발하여 빠른 속도로 글로벌 시장을 확대하고 있다.

핀테크기업 코인플러그(대표 어준선)는 가상화폐인 비트코인 거래소와 결제 솔루션 등 비트코인 관련 모든 것을 다루는 3년차 스타트업이다. 국내 시장을 넘어 아시아 전체로 비트코인 서비스를 확대한다는 목표를 가진 코인플러그는 올해 초 해외인재 홍재우 CTO를 영입하면서 디지털화폐 원천기술 및 응용기술 개발에 탄력을 받았다. 홍재우 CTO는 국내외 7개 특허 출원 및 비트코인 선불카드 결제 서비스인 OK비트카드를 출시하며 매출 증가에도 기여하고 있다.

썬시스템(대표 이선상)은 대기업이 장악하고 있는 SSD 시장에서 우수한 기술력으로 두각을 나타내고 있는 중소기업으로, 연구개발의 중심에는 해외인재 천종옥 연구소장이 있다. 지난해 썬시스템에 합류한 이후, 국내 최초 초소형 M2 SSD 등 기업서버용 SSD 데이터 저장장치 기술을 개발하고, 미국 반도체 업체인 마이크론과 제품 공급 기밀유지협약을 체결하는 등 해외 진출에 기여하고 있다.

동서대학교는 2013년에 세계적인 영화 제작사 루카스 필름에서 ‘스타워즈’ 등을 작업했던 고재혁 교수를 영입했다. 이 대학의 디지털콘텐츠학부 교수로 재직 중인 고 교수는 상의 화질을 최종 결정하는 고도의 기술인 비주얼이펙트(Visual Effects) 전문가로 중소기업의 애로기술 해소와 글로벌 진출을 돕는 등 산학협력활동을 활발하게 전개하고 있다. 또한 학생들과 함께 창작 애니메이션 ‘최초의 용’을 제작해 아시아 대학영화제에도 출품할 계획이다.

한편 정보통신기술진흥센터(센터장 이상홍)는 지난 3일부터 사흘간 서울과 대전에서 해외인재스카우팅사업 성과보고 워크샵을 개최해 그간의 우수성과를 공유하고 향후 발전방안을 논의하는 등 성공리에 행사를 진행했다.

이상홍 센터장은 “ICT 중소·중견기업의 특성상 해외인재 한두 명이 단기간에 특출한 성과를 내는 게 어려운 일임에도 불구하고, 이번 워크샵을 통해 이들의 가시적인 성과를 확인했다”며 “ICT 중소기업의 발전을 위한 해외인재의 역할이 매우 중요하며, 앞으로도 한국 ICT의 미래는 밝을 것”이라고 말했다

 

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[스페셜경제=김상범 기자]작년부터 시행된 KAIST의 Field Study와 관련해 올 들어 IT와 플랫폼에 대한 관심이 뜨거운 가운데, 새로운 IT 거버넌스 시대를 이끄는 전문가 그룹 이포넷을 대상으로 기업 컨설팅 프로젝트가 진행됐다.

 

이포넷(대표이사 이수정)은 1995년 창업하여, 10년 평균 매출액 증가율 15%를 기록하고 대통령 표창을 받는 등 IT 업계의 내실있다고 정평이 나있는 기업이다. 현재 SI부문, 컨설팅 부문, ITO 부문, IT 거버넌스 부문으로 구분하여 시스템 개발을 하고 있고, 현지화 및 다국어, DTP/오디오 레코딩, 테스팅 등 번역사업에도 박차를 가하고 있다.

한국형 혁신모형을 현장에서 찾고자 하는 노력의 일환으로 시작된 본 프로젝트는 우리나라 기술경영 연구 및 교육에 새로운 패러다임으로 전환되는 기점이 될 수 있다는 기대를 안고 시작했기에 KAIST 기술경영전문대학원(KAIST I&TM)이 이번 프로젝트를 통해 던진 실무적 시사점은 기업 뿐 아니라 학계에도 긍정적인 영향을 줄 것으로 기대된다.

본 프로젝트의 총괄 책임자인 장현준 교수는 “과거에 있었던 외국의 사례에만 얽매이기 보다는, 실제로 우리나라의 사례를 토대로 많은 학교가 현장이 원하는 연구를 진행해야할 것”이라고 말했다.

또한 이러한 프로젝트를 시작으로 더 많은 기업들과의 협력하여 실 사례기반의 연구를 진행하게 된다면, 현실과 이론을 겸비한 인재를 키워낼 수 있을 것이라고 기대감을 나타내기도 했다.

현장형 학습프로그램의 중요성이 대두되고 있는 가운데, 한국형 Field Study가 KAIST에서 성공적으로 진행되고 있어 향후 행보에 관심이 집중되고 있다. 

 

 

 

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KIGO, 제 5회 한국 IT 산업 세계화 컨퍼런스 개최

- 국내 IT 업계 및 다양한 산업 부문의 로컬라이제이션 관계자가 한자리에

- 국내 로컬라이제이션의 이해와 요구를 반영, 세계화와 용어 표준화의 밑거름 

 

지난 12월 3일 한국 IT 산업 세계화 학회(회장 이수정, http://cafe.naver.com/kigo/)는 한국 HP본사 강당에서 제 5회 2013 KIGO 컨퍼런스를 개최했습니다.

 

 컨퍼런스는 이포넷, 솔트룩스 및 라이온브리지 코리아, 글로벌웨이 등 총 9개 대표적인 국내 로컬라이제이션 업체들의 후원을 받아 무료로 진행되었으며, 국내 최초의 표준 스타일 가이드를 배포하고 이에 대한 내용을 발표 및 논의 하는 자리가 되었습니다.

 

 

KIGO(Korea IT Globalization Organization)는 IT 용어 표준화 및 Globalization의 새로운 기술 및 트랜드에 대한 경험과 지식을 공유하기 위해 글로벌 IT 기업과 로컬라이제이션 회사가 모여 활동하고 있는 학회로 지난 2005년부터 척박한 국내 로컬라이제이션 산업을 위해 글로벌 동향과 주요 이슈를 전달하고 논의를 활성화하기 위해 끊임없이 노력해왔습니다.

올해로 5회를 맞는 KIGO의 컨퍼런스는 매년 12월 개최되며, 이번 컨퍼런스에는 라이온브리지 코리아, 이포넷, 글로벌웨이, 솔트룩스, 베넥스트라, 한국 오라클, 한국 HP, CSLI, SDL Korea 총  9개사의 국내 IT 부문을 비롯한 다양한 산업 부문의 로컬라이제이션 관계자가 한자리에 모였습니다.

 

 

 

본 컨퍼런스에서는 솔트룩스의 신석환 전무님께서 준비위원장 및 사회를 맡으셨으며 ‘품질 관리론으로 본 번역 품질 관리’ 발표로 자리를 빛내주셨습니다.

또한 글로벌웨이의 한소희 이사는 ‘스타일 가이드 연구회 결과 보고’를, 박재역 교수는 ‘작문에서 교열까지’를, 오랫동안 Machine Translation 분야에서 활동해온 CSLI의 MT 비지니스 모델에 대한 소개를 통해 국내 로컬라이제이션 산업을 이해하고 고객들의 요구를 함께 고민하고 논의한 좋은 기회가 되었습니다.

Posted by E4.

 

 

Posted by sangheum

 

우리는 IT 솔루션/개발과 다국어 번역 서비스를 전문으로 하는 (주)이포넷의 직원들입니다. 자발적인 직원들의 참여와 노력으로 만들었으며, 짧은 기간이지만 많은 분들이 우리 글을 읽어 주셔서 모두들 큰 자긍심을 가지고 열정적으로 운영하고 있습니다. 감사합니다.

이러한 자발적 참여는 우리회사의 문화이기도 한데요 이번에 직원들의 노력과 열정이 돋보인 또하나의 작품 하나를 소개해드릴려고합니다. 바로 회사 홍보 동영상 입니다.

다국어 번역 서비스를 맏고 있는 이포넷 T&G사업부 직원들께서 전문가 도움없이 자체적으로 제작한 것으로 우리회사가 어떤회사이고 강점이 무엇인지를 전세계를 대상으로 홍보하는 동영상입니다. 같은 회사 직원이지만 보면 볼수록 놀라울 정도로 잘만들었구나 하는 생각이 듭니다(팔은 안으로 굽나요? ㅎㅎ). 놀랍다는 것은 끼와 재능이 돋보이고 바쁜 가운데에서도 틈틈히 시간을 내어 제작한 노력과 열정에 대한 찬사입니다.

흔히들 우리나라 IT관련 일은 3D업종이라 합니다. 현실을 보면 전혀 틀린 말은 아니라는 생각이 듭니다. 우리회사 직원들도 개발이건 번역 서비스건 모두 힘들게 일을 하고 있습니다. 하지만 우리나라에서 IT의 미래가 언제 까지 이럴것이라는 생각에는 동의하지 않습니다. 현재 전세계를 뒤흔드는 모바일, 스마트, SNS의 열풍을 봐도 알수 있습니다. 열심히 준비하고 도전하다 보면 반드시 좋은 기회가 올것이라는 믿음도 한 몫을 하고 있습니다.

지금 소개해 드리는 회사홍보 동영상도 모두 자발적인 참여와 열정으로 만들어진 것입니다. 혁신도 중요하지만 문화가 더 중요하다고 생각합니다. 기존 틀과 환경에 얷메어 있기 보다는 작은 것이라도 스스로 찾아 시도하고 도전해보는 열정과 용기… 그리고 이러한 노력이 모여 큰 결실을 만들어 낼수 있다는 기대…

회사 자랑을 포스트로 올리는 것 같아 이글을 읽는 분들께는 죄송하지만, 자랑보다는 작은 도전을 하고 있는 개인들의 열정과 노력을 소개 시켜 드리고 싶은 마음이 앞서서 이렇게 글을 올리게 되었습니다. 너그럽게 보아 주셨으면 합니다.

아래 홍보영상을 감상하시고 응원 댓글도 부탁드립니다.

 

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Posted by sangheum